您好！因個(gè)人原因調(diào)休1小時(shí)（加班產(chǎn)生的調(diào)休假），領(lǐng)導(dǎo)不批，公司按曠工處理？請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-09 15:38
相似問(wèn)題解答
歷年加班的調(diào)休假，公司強(qiáng)制要求休假，否則請(qǐng)零，這樣做合法嗎？
你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時(shí)間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影唷⒀a(bǔ)休。 不過(guò)加班時(shí)間一般每月不超過(guò)40小時(shí)，如果周休息日上班 沒(méi)補(bǔ)休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只沒(méi)有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假 。會(huì)按照曠工處理
請(qǐng)假時(shí)一定要先爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)同競(jìng)并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級(jí)申請(qǐng)。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來(lái)，肯定按曠工處理。 原問(wèn)題：《明明已經(jīng)請(qǐng)假，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工，合加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來(lái)補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無(wú)論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，你好，咨詢下，我加班了有40多個(gè)小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不給我批調(diào)休怎么辦呢？
勞動(dòng)者患病停工治療和休養(yǎng)期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調(diào)休符合法律規(guī)定。因?yàn)榛疾∠硎懿〖俅鍪欠梢?guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利。對(duì)于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)；其他時(shí)間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資非個(gè)人原因放假，公司要求用加班時(shí)間補(bǔ)回來(lái)不給加班費(fèi)合法嗎？
法定休息日（周六周日）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休符合勞動(dòng)法。法定節(jié)假日（如春節(jié)，五一，國(guó)慶等）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休違反勞動(dòng)法。法定節(jié)假日不可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，必須按不低于平時(shí)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
