勞動(dòng)仲裁中公司提供的工作考勤不對(duì)，我手中現(xiàn)只有上班打卡磁性芯片，該怎么辦

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  只要看證據(jù)。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費(fèi)里不含加班費(fèi)嗎？當(dāng)然某方面來說這應(yīng)該是用人單位的舉證責(zé)任，但你也應(yīng)該有所準(zhǔn)備。 有人證的話最好提供，因?yàn)椴还苁欠衿鸬綄?shí)際效果，證據(jù)只要是對(duì)你有利的不要怕麻煩，沒準(zhǔn)兒在仲裁中會(huì)給仲裁員一個(gè)較直觀可靠的概念。當(dāng)然該證人是能直接證明你的事項(xiàng)如加班情況，單位扣工資的相關(guān)行為，至于工資一般人證作用不大，主要看工資表等。 雙倍工資沒問題。只要你能證明你和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這里證人也有一定的作用，但如果他也沒合同的話那就效力減半了） 社保，你那里我不知道是怎么規(guī)定，我們這的仲裁時(shí)不對(duì)補(bǔ)繳社保方面的請(qǐng)求做什么裁決的，一般都說讓申訴人另案起訴（至于找誰我也不清楚o(╯□╰)o） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以你的條件只能要半個(gè)月的本人工資，這個(gè)沒什么話說。當(dāng)然前提是你不是因犯錯(cuò)被公司解聘或你是在無任何法定給付補(bǔ)償金的情況下提出解除勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該支持。依你所說你完全可以以對(duì)方未及時(shí)足額為你交納保險(xiǎn)而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣是可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 還有最重要的一點(diǎn)，你離職時(shí)最好沒有與單位簽訂什么協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系并同意對(duì)方的賠償金額且以獲得。這樣的話就有點(diǎn)麻煩了，因?yàn)橛械牡貐^(qū)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，只要解除勞動(dòng)關(guān)系的程序合法雙方也達(dá)成了協(xié)議，事后勞動(dòng)者是沒有再次主張權(quán)利的機(jī)會(huì)的，但有的地區(qū)認(rèn)為事后可以再次主張，這樣的話只能看你坐在地的仲裁委員會(huì)了。 當(dāng)然實(shí)在不行可訴至法院。 另，仲裁裁決書在對(duì)方簽收日第二日開始算15天時(shí)間內(nèi)對(duì)方有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，如果未提則15天后裁決生效，一般裁決書中會(huì)寫明生效后10日內(nèi)給付賠償金，如果對(duì)方不起訴也明確表明不給付賠償金你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行費(fèi)由對(duì)方負(fù)責(zé)。 原問題：《律師不盡職說上班磁卡機(jī)打卡記錄調(diào)不出來他以提出仲裁請(qǐng)求。從提出勞動(dòng)仲裁一個(gè)多月過去了就要開廳，我請(qǐng)求加班工資。該怎么辦？請(qǐng)資深律師幫忙，謝謝了》

  回復(fù)于 2022-10-22 19:54:48