公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時工是否合法？
勞動爭議廣東 肇慶2025-01-08 21:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動公司之間存在著勞動關(guān)系的，而正式工則與勞動公司不會有勞動關(guān)系，因?yàn)檎焦な桥c第三方簽訂的勞動合同，正式工簽訂的是長期聘用合同。二、工資不同一般來說，正式工的工資會高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來說，會好很多。三、公司對兩者的運(yùn)作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時間不等的合同，直簽的員工不會享有正式工的待遇。公司會為正式工辦養(yǎng)老服務(wù)，以及公司會為正式工買一些保險(xiǎn)以及公益基金等。勞務(wù)派遣合同 - 百科勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。baike.sogou/v7638512.htm?fromTitle=勞務(wù)派遣合同 原問題：《單位直簽合同是正式工嗎？》回復(fù)于 2022-12-25 06:01:01
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公司突然辭退員工
可以申請勞動仲裁維權(quán)公司訂單不足，安排員工調(diào)休，以員工欠班為由暫扣獎金一半，等欠班還完補(bǔ)發(fā)，怎么辦
如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動合同，否則很難得到補(bǔ)償?！ ∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)公司突然要求員工用釘釘
我也正在用釘釘你有個誤區(qū)，現(xiàn)在釘釘有個簽到功能，你選擇簽到，公司就能看到你的簽到時間和簽到地點(diǎn)，但也只是能看到你簽到時候的地點(diǎn)，不能隨時查看你的地點(diǎn)意思就是公司查看你的位置的前提是你主動告訴公司你的位置，不能直接查看監(jiān)控你 原問題：《前幾天公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度你好！我是咨詢企業(yè)突然辭退員工的賠償問題
用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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