用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-06 01:06
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，才可以按第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)工資糾紛問(wèn)題，》回復(fù)于 2022-10-28 02:25:46
相似問(wèn)題解答
用人單位與勞動(dòng)者工資問(wèn)題
請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述案情，以便給予專業(yè)的解答您好，我想咨詢勞動(dòng)者休假和薪資發(fā)放的相關(guān)問(wèn)題
“學(xué)徒?jīng)]有社會(huì)保險(xiǎn)”，法律無(wú)此規(guī)定，那位領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。1、進(jìn)單位時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)向你支付雙倍工資。2、為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的義務(wù)，你可要求單位補(bǔ)交。公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動(dòng)合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個(gè)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可員工起訴公司用人單位與員工的勞務(wù)糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會(huì)記錄被起訴的記錄?！镀髽I(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊(cè)登記、備案信息；（二）動(dòng)產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權(quán)出相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39247 人 -
月幫助 39247 人
-
月幫助 39247 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
月幫助 39247 人
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
