合同中，老板加了條工傷只發(fā)部份工資，當(dāng)發(fā)生工傷后，工傷期間怎樣發(fā)合理嗎？合同中前面寫的遵守工傷條款，
合同糾紛四川 綿陽2025-01-08 06:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律問題：我受了工傷在，在家休養(yǎng)，公司里沒有給我任何的補(bǔ)助，而且在發(fā)工資的時(shí)候只發(fā)給了我公司的最低工資，合理嗎?工傷期間工資該怎么發(fā)? 孫律師：工傷治療停工留薪期間的工資待遇應(yīng)維持不變。 胡律師：工傷期間停工留薪，和你原所得的工資待遇一樣。 如果您需要更專業(yè)的解答，請進(jìn)入首頁進(jìn)行免費(fèi)律師咨詢，撥打律師咨詢電話。 相關(guān)知識——工傷認(rèn)定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。 原問題：《工傷休養(yǎng)期間工傷只給我發(fā)最低工資合理嗎？求解答》回復(fù)于 2022-11-23 03:01:28
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工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對嗎？
1、發(fā)生工傷公司在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，個(gè)人在一年內(nèi)申報(bào)2、工傷期間工傷工資為受傷前12個(gè)月的平均工資，是工資的總額，不管加班費(fèi)這些，所以你可以把你受傷前每個(gè)月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個(gè)月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復(fù)后再作，如果你工傷期間，公司發(fā)的獎(jiǎng)金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。你好工傷期間工資只發(fā)最低工資嗎？？？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工傷＋級，賠償多少，工傷期間工資怎么發(fā)。
你好，專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷賠償糾紛案件，需要委托律師或咨詢的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系工傷期間公司發(fā)底薪
停工留薪期只發(fā)底薪違法。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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