2022年10月10號(hào)中午12點(diǎn)54分公司在下班之前未有任何文件下發(fā)的情況下突然通知員工下班，員工下班到家，居住地為疫情高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，無法正常進(jìn)出上班，10月11日公司突然出通知要求高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域員工不能正常上班的需要發(fā)定位請(qǐng)事假，不按要求做的一律按照曠工處理，但是單位卻要求員工必須請(qǐng)事假，否則按照曠工處理，超出三天擇按自離處理，請(qǐng)問公司做法合理合法嗎
公司法務(wù)廣東 惠州2025-01-08 10:17
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老師您好，我想咨詢一下，制造類型的企業(yè)，疫情期間，可以要求員工駐場辦公嗎？如果員工拒絕駐場，可否按照事假處理呢？ 老師您好，我想咨詢一下，制造類型的企業(yè)，疫情期間，可以要求員工駐場辦公嗎？如果員工拒絕駐場，可否按照事假處理呢？
打卡證明力不強(qiáng)，用人單位可以說是你自己不按時(shí)下班，不知道你為什么不按時(shí)下班。自己胡亂打卡。最好是你按時(shí)上下班，每天8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)。如果用人單位要求你加班，按下面說的做。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（即加班），公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我疫情期間公司要求閉環(huán)管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會(huì)扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構(gòu) 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補(bǔ)人員時(shí)向人事部遞交“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作?！ ?）人事部收集相關(guān)應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門安排面試。公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因?yàn)槲窗凑展疽罂记?我是9.00到6.00，公司按照曠工處理，扣了兩天工資
考勤制度。所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。上班時(shí)間請(qǐng)事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個(gè)月內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系，你也付出勞動(dòng)了，應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。單位可以扣除請(qǐng)假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
