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合同糾紛湖北 宜昌2025-01-09 10:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè) 你不應(yīng)該 讓單位知道你懷孕了 試用期內(nèi)被認(rèn)為 不合適該崗位的話 公司是有權(quán) 解除聘用的 但是 你的試用期 有問題的 法律規(guī)定 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是你沒有簽訂勞動合同啊 公司這是逼你自己走 你這個(gè)情況仲裁的話 可以要來 你工作第二三個(gè)月的雙倍工資 還有就是 因?yàn)楣?未與你簽訂勞動合同 屬于違法行為 應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因?yàn)闆]有合同 隨意調(diào)崗這個(gè)事 你沒有話說 現(xiàn)在最重要的就是 因?yàn)闆]有勞動合同 你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的 銀行打款記錄 考勤記錄 工牌 工服 名片等證據(jù) 證明 你與公司 有事實(shí)勞動關(guān)系 然后申請仲裁追償 雙倍工資 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題：《勞動仲裁免費(fèi)咨詢》回復(fù)于 2022-10-23 10:34:37
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公司的做法欠妥：公司的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)要由職工大會表決通過并在公司醒目位置張貼；說你嚴(yán)重違反規(guī)章制度缺乏依據(jù)；解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法；至于提成應(yīng)當(dāng)按照雙方或者勞動合同的約定操作。申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益是沒有錯(cuò)的，但是，一方面造相關(guān)法律熱點(diǎn)
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