員工有權(quán)向公司提出不上夜班，之前上的
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-10 14:44
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之前上班三年多，一直白班上班，現(xiàn)公司要求員工上夜班是否合法？
民政部近日下發(fā)通知，規(guī)定除辦理涉臺(tái)和9個(gè)國(guó)家的公證事項(xiàng)外，民政部門不再向任何部門和個(gè)人出具（無(wú)）婚姻登記記錄證明（即通稱的“單身證明”）。之前有報(bào)道稱，單身證明被指不能完全證明婚姻狀態(tài)；婚姻信息未全部聯(lián)網(wǎng)，單身證明有時(shí)會(huì)“有假”。（大洋網(wǎng)）公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退
這要看具體情形來(lái)說(shuō)。第一種情況，如果公來(lái)司屬于違法解雇的，員工可要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方式為：源月工資×工作年度×2。第二種情況，如果這種違規(guī)明顯屬于員工過(guò)錯(cuò)的，員工的賠償訴求可能得不到支持。第三種百情況，員公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退
這要看具體情形來(lái)說(shuō)。第一種情況，如果公來(lái)司屬于違法解雇的，員工可要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方式為：源月工資×工作年度×2。第二種情況，如果這種違規(guī)明顯屬于員工過(guò)錯(cuò)的，員工的賠償訴求可能得不到支持。第三種百情況，員員工離職 公司上社會(huì)保險(xiǎn)的問題
企業(yè)承擔(dān)不承擔(dān)這兩個(gè)月的社保和醫(yī)保不是以辭職的時(shí)間計(jì)算的，就與發(fā)工資一樣是與你實(shí)際調(diào)離公司開始計(jì)算的。假如你三個(gè)月以前就與老板說(shuō)好，我再工作三個(gè)月，三個(gè)月后的今天我就回原籍去工作了，毫無(wú)疑問無(wú)論工資還有社保都應(yīng)該給你到今天或昨天為止，社保則公司老板裁員工不賠償員工上仲裁員工有案底嗎
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
