公司口頭解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-01-08 15:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音?？陬^解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動(dòng)者在單位口頭通知解除勞動(dòng)合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時(shí)間單位就會(huì)記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者無法證明單位口頭解除勞動(dòng)合同，單位也不承認(rèn)，勞動(dòng)者就無從爭辯，吃啞巴虧。所以，如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤，違規(guī)違紀(jì)，沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問題：《單位口頭解除勞動(dòng)合同算不算解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-10-23 15:04:18
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勞動(dòng)關(guān)系，他一直在口頭與我說解除
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢被公司惡意辭退，公司不肯出書面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?？陬^說的，也沒有錄音或者證據(jù)
沒有明白您是什么意思，需要做什么？如果是需要起訴原單位無故辭退的話，您可以進(jìn)行電話錄音作為證據(jù)。另外，無公章的合同或者文件無效，合同章只適用于合同專用。如果您是需要關(guān)于勞動(dòng)糾紛方面的，您需要舉證的是：1、與原單位的合同用工關(guān)系（即：您與原單我要?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)，公司無故放假解除勞動(dòng)關(guān)系
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補(bǔ)償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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