你好，我公司好幾個(gè)月都不按時(shí)發(fā)工資，最遲拖延有14天，我想直接離職，可以不提前30天嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-10 20:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒(méi)簽合約，也沒(méi)關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同，那么完全有理由請(qǐng)公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條例，公司合約也是無(wú)效合約的。所以，應(yīng)該我沒(méi)權(quán)利不發(fā)工資的。而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工資了。如果協(xié)商不成，你又不愿意白干，那么就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解吧。不過(guò)可能會(huì)比較麻煩，因?yàn)橐吆芏喑绦?，而且還要看仲裁機(jī)構(gòu)的人會(huì)不會(huì)認(rèn)真為你處理這件事。就理論而言，你是有權(quán)利要求公司發(fā)還最后一個(gè)月工資的。 原問(wèn)題：《要離職公司不給你發(fā)最后一個(gè)月的工資怎么辦》回復(fù)于 2022-10-28 01:49:56
相似問(wèn)題解答
您好，我想咨詢一下，我工作一年多一個(gè)月了，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)買社保，還經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資，我可以直接不上班去勞動(dòng)仲裁嗎？
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定沒(méi)有繳納社保，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我的公司好幾個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資了 我可以直接離職 去仲裁他們拿到工資嘛
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回你好 公司不按時(shí)發(fā)工資 拖欠提成
你有證據(jù)來(lái)證明單位還拖欠你多少提成嗎你好，疫情不發(fā)工資。我想離職
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況你好，公司不簽合同我直接走人了不發(fā)工資，我工作了2個(gè)月
勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
