國企單位，不和我們員工簽訂勞動合同，不繳納社保，拖欠工資，我們最長年限的有十幾年，最短年限的有5年，請問我們?nèi)ド显L有用嗎
勞動爭議陜西 西安2025-01-09 08:30
律師回復
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月幫助201720人你可以準備的證據(jù)包括，考勤記錄、證人證明、錄音證明等，越多越好，然后申請勞動仲裁，單位要出具工資表等證據(jù)的你可以要求單位從你工作的次月開始支付你雙倍工資，最長11個月要求單位補交社保，從你工作那個月開始如果你打算離職，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，計算標準是你離職前12個月的平均工資，沒錢合同，雙倍賠償 補充：你有考勤記錄和證人證明也就可以申請勞動仲裁了，等到勞動局那邊開庭的時候，單位要出具相關(guān)證明，工資表這些要走的程序是，帶上你的身份證和相關(guān)證據(jù)去公司所屬區(qū)的勞動局勞動仲裁處申請辦理 再補充：勞動仲裁結(jié)果出來以后，勞動局是么有強制執(zhí)行能力的，但是，你可以申請法院強制執(zhí)行勞動仲裁是不收費的 原問題：《單位不和我簽合同,也不給繳納養(yǎng)老保險,也沒發(fā)工資單,領(lǐng)工資簽的字都在會計那里,要投訴的話,我如何提供證據(jù)》回復于 2022-10-28 01:35:48
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我們是國企員工，國企接管我們己有一個多月了，沒有和我們簽訂勞動合同也沒繳納社保，今天突然宣布將我們外包給一家勞務公司，請問這合法嗎？
1、關(guān)于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，5個月，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。就算現(xiàn)在不有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。給你支一招：上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，企業(yè)未給我們繳納社保有20多年了，現(xiàn)在我們可以要求單位補繳嗎
社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過您好，我們公司有個職工患癌癥，實際工作年限10年，其中在本單位工齡6.5年，請問他的醫(yī)療期是多長時間？
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年相關(guān)法律熱點
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