工作時(shí)間三天半，派遣公司說扣除一些費(fèi)用沒有工資發(fā)，這合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-09 12:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的權(quán)利。你付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付你工資。同法同時(shí)還規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。很顯然你曠工三天，單位對(duì)你的決定是違法的。你可以先到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位履行合同，發(fā)你工資或者給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起訴。 原問題：《如果曠工3三天,把你開除,不給你工資合理嗎?法律上怎么說的?》回復(fù)于 2022-10-24 12:14:29
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你好，勞務(wù)派遣公司，往稅務(wù)局沒交哪么多稅，返扣我丶正常稅這合理嗎？
我很遺憾的告訴你，這種情況合法不合理，這種情況常見于勞務(wù)派遣員工、全國(guó)型集團(tuán)異地常駐員工。凡是這么操作的，早就在勞動(dòng)合同及附件，或是公司規(guī)章制度中明示過相關(guān)的內(nèi)容了，只不過大部分人在簽訂之后才會(huì)發(fā)覺，你就是去仲裁，也不會(huì)改變公司的整體策略的試用期三個(gè)月沒有交納社保！離職當(dāng)月從工資中扣除公司交納的社保交費(fèi)！合理嗎？
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法你好，請(qǐng)問公司與甲方勞動(dòng)派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以沒有合適崗位需求，并且公司發(fā)展困難為理由讓我待崗，每個(gè)月發(fā)最低保障工資，這樣合理嗎
你只是被單位派遣至S公司工作，S公司與你本人沒有合同關(guān)系，所以不需要給你賠償。 S公司和派遣公司簽訂的一年派遣合同到期后不再續(xù)簽，你完成了一年的派遣任務(wù)，直接回原公司報(bào)到即可，不需要在S公司打白工。 因?yàn)槟愫团汕补竞炗喠藙趧?dòng)合同，所以你是我現(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣公司的派遣工，每個(gè)月公司會(huì)從我的工資里扣除451塊錢的社保，請(qǐng)問我現(xiàn)在離職后這個(gè)錢是否可以返還
你好，首先說一下，勞務(wù)派遣公司的盈利點(diǎn)不是在員工的工資中扣除的，勞務(wù)派遣在中國(guó)是一種新型的用過形式，勞務(wù)派遣公司所招聘的員工派遣到企業(yè)某個(gè)崗位工作，企業(yè)按每人每月支付勞務(wù)派遣公司一定的管理費(fèi)用，勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)日常管理，如：?jiǎn)T工的入職離職手續(xù)辦派遣工的差價(jià)是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費(fèi)用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會(huì)多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費(fèi)，不應(yīng)克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務(wù)派遣工，想問下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎(jiǎng)金福利到底是由用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
