同公司；不同子公司。調(diào)動崗位，本人不愿意去。如何處理
勞動爭議廣東 東莞2025-01-07 19:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看你們的勞動合同中對于工作崗位是如何約定的，一般而言，用人單位對于崗位的設(shè)定及人員安排有用工自主權(quán)。如果不服從調(diào)崗，單位應(yīng)當(dāng)是有權(quán)辭退員工，但應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 原問題：《為避嫌公司要求調(diào)崗，個(gè)人不同意，該如何處理？》回復(fù)于 2022-12-25 05:02:14
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兩個(gè)單位合并了，領(lǐng)導(dǎo)沒問過本人就陪調(diào)動崗位合理嗎
要看情況的。如果單位將你調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。如果單位將你調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇對你有公司裁員調(diào)動崗位
能獲得賠償。賠償有1、一年一個(gè)月工資的賠償?shù)?倍。2、1個(gè)月代通知金。3、其他加班費(fèi)等第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)公司強(qiáng)行調(diào)動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充勞動糾紛崗位調(diào)動
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞你好，我想問下公崗位區(qū)域調(diào)動不愿意的話是否可以申請賠償，公司強(qiáng)制性跨區(qū)調(diào)動，如果不去就得辭職。
公司強(qiáng)行調(diào)崗,勞動者是可以拒絕的,調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
