有沒有關(guān)于勞動者單方解除合同的真實(shí)案例分析
律師回復(fù)
-
月幫助201720人按照你的說法,單位調(diào)你去其他崗位,實(shí)質(zhì)上是變更勞動合同,按法律規(guī)定,須經(jīng)雙方協(xié)商一致。也就是說你不同意,可以不去。。 另外,既然單位沒給你繳納社會保險,你依照新的勞動合同法,有權(quán)單方解除勞動合同,且能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)為《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:···(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的~~” 以及《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的:” 所以,你可以單方要求解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除此之外,如果通過勞動部門申請勞動仲裁,你還可以爭取沒簽勞動合同部分的雙倍工資賠償,已經(jīng)以及要求單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)等。 原問題:《關(guān)于勞動合同解除的案例分析》回復(fù)于 2022-10-24 20:44:44