老板突然要修改工資
勞動(dòng)爭議安徽 安慶2025-01-09 21:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽合同已經(jīng)違法了公司要從工作的次月開始支付雙倍工資，最多是11個(gè)月，沒交社保還可以要求補(bǔ)交社保工作滿1年了，那么自動(dòng)視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同由于沒有合同，無法確定保底工資是多少，所以理論上只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的現(xiàn)在選擇1.跟老板協(xié)商解決2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資、補(bǔ)交社保，簽訂合同，不打算做了，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿1年1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒簽合同，雙倍賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄和證人證明等 原問題：《老板突然要改保底工資》回復(fù)于 2022-10-24 21:24:30
相似問題解答
老板無故突然要辭退我
當(dāng)你為這個(gè)酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動(dòng)合同來裁決的,你真是這個(gè)酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會(huì)在這個(gè)上面否定這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個(gè)老板突然要降薪調(diào)崗，該怎么辦
如果你能力達(dá)到崗位要求，老板怎會(huì)不留你，除非他傻了，我們應(yīng)該有保護(hù)自己的意識(shí)，但是也要理性看待問題。如果你就想做這個(gè)崗位的工作但是能力不到得話，轉(zhuǎn)崗也是一個(gè)選擇，練好了再要求回來嘛，老板想得更多是資源的合理化配置，所以轉(zhuǎn)崗問題上，你不要解讀問老板要工資。不給
對(duì)于如向老板討要工資的問題，職工可以和老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由老板支付拖欠工資。若是無法協(xié)商的，可以整理好相關(guān)證據(jù)材料，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問題：《如何問老板要工資還不尷尬》仲裁要工資，老板不給
沒簽合同？那就有些難了。你要拿出你在這家公司上班的憑證。如考勤卡、短信電腦里聊天記錄，員工手冊等等，都可作仲裁時(shí)參考你憑公司和你約定的，指定的銀行卡，看轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄就知道，工資發(fā)沒發(fā)了。實(shí)在不行，錄音 ，套老板話，也可作證據(jù)。要是不止你一個(gè)員工勞動(dòng)仲裁 老板突然辭退我
你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認(rèn)定你們之間具有勞動(dòng)關(guān)系，單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規(guī)定的依據(jù)，你可以要求單位繼續(xù)履行合同或者按照你工作的時(shí)間要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
