竟業(yè)協(xié)議三年合同會是無效嗎1
勞動爭議安徽 六安2025-01-09 01:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先作為一名在職學(xué)生，是不能與單位簽訂勞動合同的，即使簽訂了也是無效的，更別說競業(yè)限制了。如果一名正式勞動者，簽訂了勞動合同和競業(yè)限制協(xié)議，或者說勞動合同中有競業(yè)限制條款，在這位勞動者離職時應(yīng)該公司每個月要支付工人一定的補償，不然競業(yè)限制也是無效的。 原問題：《學(xué)生簽竟業(yè)協(xié)議有效嗎？》回復(fù)于 2022-10-25 01:34:10
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違法解除勞動合同竟業(yè)協(xié)議還有效嗎
此問題現(xiàn)行法律無明文規(guī)定。個人認為不影響，因為單位違法解除勞動合同的，法律有明文規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)何種責(zé)任，在承擔(dān)了法律規(guī)定的責(zé)任后再讓單位承擔(dān)競業(yè)限制協(xié)議不生效的后果，一是法無明文規(guī)定，無依據(jù)；二是對單位不公平，因他已經(jīng)承擔(dān)了違法解除合同的責(zé)任有沒有辦法不花錢也可以讓竟業(yè)限制協(xié)議生效
是競業(yè)限制協(xié)議里沒約定補償金，還是約定了沒付錢勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，咨詢勞動仲裁關(guān)于經(jīng)濟補償和竟業(yè)限制
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我簽了竟業(yè)協(xié)議到了新公司不讓開工作證明
如果和原單位協(xié)商且公司不開具工作證明就不好辦了。一般畢業(yè)后如果簽訂就業(yè)協(xié)議書則報到證為協(xié)議書所寫的公司，就必須去該公司報到，且工作滿一年后辦理轉(zhuǎn)正定級。如中途離職需與該公司解除就業(yè)協(xié)議，到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與新公司簽訂后，重新由所在省勞動合同中有競業(yè)限制協(xié)議，沒有提補償，也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業(yè)限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競業(yè)限制的補償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同相關(guān)法律熱點
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