因業(yè)績未完成克扣底薪
勞動(dòng)爭議河南 三門峽2025-01-08 13:03
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因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的銷售公司沒有業(yè)績，也就沒有底薪，怎么處理
兄弟，哥現(xiàn)在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個(gè)月內(nèi)沒有業(yè)績，現(xiàn)在已經(jīng)第四個(gè)月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準(zhǔn)備喝西北風(fēng)！ 我想做這種業(yè)務(wù)最能考驗(yàn)人了，但是如果做這種業(yè)務(wù)的銷售員沒有自己的小資本肯定會(huì)抗不下去的，現(xiàn)在我就是這樣的情況了。您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣除底薪
違反了很多法律，一個(gè)沒有合同都不成立了，工作時(shí)間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動(dòng)關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資，沒有合同疫情期間居家辦公要求無業(yè)績無底薪違法嗎
李建龍，廈門理工學(xué)院法律援助中心負(fù)責(zé)人、廈門理海律師所兼職律師。問：勞動(dòng)合同中關(guān)于“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定合法嗎？答：不少單位的業(yè)務(wù)營銷類崗位，經(jīng)常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動(dòng)法明文規(guī)定了法定的最低勞你好，我業(yè)績未達(dá)標(biāo)，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時(shí)是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績沒完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
