工廠不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算工資,每月工資沒有具體的工資明細(xì)
律師回復(fù)
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月幫助201720人依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動(dòng)后,用人單位違反規(guī)定,以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,勞動(dòng)者個(gè)人有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。 原問題:《企業(yè)不按國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-23 01:18:58
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工廠工資基數(shù)按31天算
勞動(dòng)法規(guī)定按天算工資是按標(biāo)準(zhǔn)天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),標(biāo)準(zhǔn)每月為21.75天,所以包括了31號(hào)?;竟べY/21.75天*上班天數(shù)就是一個(gè)月工資(包括了31日) 原問題:《根據(jù)勞動(dòng)法 工資按天計(jì)算31號(hào)可以算有醫(yī)院開具病假條,公司按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資發(fā)放,不按本人工資的發(fā)放合理不?
病假工資國家有統(tǒng)一的規(guī)定的,地方的規(guī)定不能低于國家的標(biāo)準(zhǔn)的?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),工廠發(fā)工資不提供工資明細(xì)算違法嗎?
公司拒絕提供工資清單不違法,但違規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者,并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。《工資支付暫行條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,含五險(xiǎn)一金嗎
您好!病假工資不低于最低工資的80%,指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按拖欠工資,不按約定的時(shí)間給工資
現(xiàn)實(shí)困惑2012年3月,小梅到廣州一家制衣工廠打工,按合同規(guī)定,該工廠實(shí)行基本工資加計(jì)件工資制(每件5元),以此鼓勵(lì)大家提高工作效率,多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機(jī)器,而且她經(jīng)常下班后還工作兩個(gè)小時(shí)以增加工作量。但是,一個(gè)月后,小梅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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