你好，勞動關系滿三年，起訴已簽訂無期限勞動合同有效嗎，能否獲得賠償？
合同糾紛廣東 深圳2025-01-08 00:43
律師回復
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月幫助201720人1 公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。2 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。 原問題：《勞動者已過三年勞動局沒有合同可以起訴到法院嗎》回復于 2022-10-28 00:17:03
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工作滿十年，單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最多賠償幾個月
1、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，復用人單位違反本法規(guī)定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據(jù)此規(guī)定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動合同，您好，請問已簽署2次固定期限合同，到期時公司不再與員工簽訂無固定期限勞動合同，是否屬于違法解除勞動關系
無固定期限勞動合同是在勞動者要求下，單位不與勞動者簽訂的情況下，應支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請勞動仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽入職時隱瞞案底，工作三年已經(jīng)形成無固定期限勞動合同關系，單位解除勞動關系還需要賠償嗎
如果是違法解除勞動關系需要支付賠償金簽訂無固定期限的勞動合同，由用人單位提出，每滿1年要支付2倍工資嗎？ 您好
您好！我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者勞動關系無勞動合同，已離職，可要求兩倍工資補償嗎
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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