公司沒交社保，自離工資沒有發(fā)放
勞動爭議福建 泉州2025-01-07 01:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果確實是沒簽訂勞動合同的話，不僅可以追要最后一個月的工資，還能要求公司對未簽訂勞動合同期間給予額外的補償（《勞動合同法》規(guī)定：未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同期間用人單位必須支付兩倍工資作為補償）其次，每周工作時間是不得超過40小時的，超過部分除非特定情況外，必須給予加班費或者補休。最后需要提醒的是，為了合法保障自己的利益，以后也請您在提出辭職的時候提前一個月通知用人單位。不然不僅自己的合法利益受到損害的同時還可能因此被用人單位追究因你突然離職給企業(yè)造成的損失。僅供參考，謝謝 原問題：《未簽訂勞動合同自離工資未發(fā)》回復(fù)于 2022-11-23 01:11:12
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我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無需經(jīng)過批準(zhǔn)，不屬于自動離崗；可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無工資是否違反勞動法》曠工三天人事算自離然后沒有工資，但是他們發(fā)放的員工手冊上沒有寫不發(fā)工資
曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當(dāng)時公司的規(guī)章制度是如何約定的，以及公司認(rèn)為員工自離的證據(jù)充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其正常工作時間的工資?！ ∫?、自動離職是和原單位結(jié)束勞動關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動報未轉(zhuǎn)正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯(lián)系我，17721515389微信同號自離公司說按照公司規(guī)定自離的沒有工資 可以沒有簽勞動合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過一個月公司不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。沒有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請，過了試用期辭職需要提前一個月申請。自離造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，只需要相關(guān)法律熱點
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