每周超過70個小時工作時間
勞動爭議浙江 紹興2025-01-09 02:24
律師回復
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月幫助201720人以下是勞動法法條：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法上面規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對照一下就知道了~已經(jīng)違法了~聯(lián)合多一點同事向有關部門投訴吧~ 原問題：《不定時工作制的時間有沒標準？（我1個星期工作超過70小時）》回復于 2022-12-14 23:16:13
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不定時工作制每周超過40小時合法嗎？
最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天后單位領導通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違每周工作超過44小時可以申請勞動仲裁嗎
勞動法規(guī)定每周不得超過44小時，如果超過了規(guī)定時間的為加班100%，又可分為延時加班按工資的150%計算，節(jié)假日加班按工資的200%計算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計算?，F(xiàn)在都是私企，誰和你算這個去呀根據(jù)勞動法規(guī)定，超過規(guī)定工作時間的應你好，我想請問，我每天工作10個小時，每周工作六天，一個月下來的工作時間好像超過了國家規(guī)定工作時間，想請問可以告嗎
根據(jù)《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間勞動合同法 每周工作時間
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定入職時和公司簽合同，每周工作時間不超過40小時，但是目前我們每周工作6天，面試時和我說8:00-17:00，和我說因為中秋比較忙17:30下班（公司改工作時間不支付加班工資），現(xiàn)在中秋已過，老板要求工作時間8:00-17:30，不認賬了之前說的話，但是合同簽的是每周不超過40小時，這個怎么辦
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，如有疑問相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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