被迫解除勞動(dòng)合同,未提供勞保用品,工資為足額發(fā)放。以勞動(dòng)合同約定綜合計(jì)時(shí)工作制為由不給加班費(fèi)
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.從你的描述看,公司9/14通知你10/14解除合同并補(bǔ)償1個(gè)月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤,則公司9月份工資,10月份前13天工資都應(yīng)該正常發(fā)放。2.你可以計(jì)算一下你從入職到現(xiàn)在的工資總額(稅前工資,未扣除各類保險(xiǎn)的),除以工作月數(shù),即得到你的月平均工資,公司應(yīng)以此金額支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如你公司有幫你交失業(yè)金,則合同解除后,你可以憑公司的離職證明(必須注明是公司解約,即非主動(dòng)辭職),到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金,直到你找到新工作。領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間最長(zhǎng)為2個(gè)月,因?yàn)槟愎ぷ髦挥胁坏揭荒陼r(shí)間。4.如果公司未幫你辦理各類保險(xiǎn),影響你領(lǐng)取失業(yè)金,你可以與公司協(xié)商補(bǔ)交,或公司另外以現(xiàn)金方式給予你補(bǔ)償。如協(xié)商不成,可申請(qǐng)仲裁。 以上供參考! 原問(wèn)題:《被迫解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-10-26 16:05:01
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你好,可以在勞動(dòng)合同里面約定:按月付工資(工資包含加班費(fèi)),工資為3000元嗎
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi),加班費(fèi)不屬于工資,是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)?! ⊥ǔ#萌藛挝粸榱嗣獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低工資要求,或者通過(guò)捆綁,可以最大限度免被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償? 被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
你和:公司或廠有勞動(dòng)合同,你如無(wú)過(guò)錯(cuò),一般公司或廠方不能隨便解除勞動(dòng)合同的,你可以向他們的上級(jí)主管部門(mén)或工商行政部門(mén)反映,爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益,你如同意解除合同,可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問(wèn)題:《員工被迫解除合同后怎么辦》公司因?yàn)榭丝凵蟼€(gè)月績(jī)效沒(méi)有足額發(fā)放工資(流水可證明比上個(gè)月少)可以提出被迫解除勞動(dòng)合同嗎?
你和他們有勞動(dòng)合同沒(méi)有?如果有的話,你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,之后不服可以向法院起訴單位,但是不能直接起訴,直接起訴法院不受理的?! ∫菦](méi)有勞動(dòng)合同的話就比較麻煩,因?yàn)楫吘刮矣X(jué)得人做什么事情都要考慮下相對(duì)代價(jià)。你倒是可以以不簽訂公司未支付足額工資,只發(fā)了底工資,績(jī)效工資和崗位工資未支付足額。本來(lái)約定是15號(hào)支付工資,但是8月份的工資公司是到27號(hào)才支付,且未支付足額
工資2113按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。5261由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了