公司裁員，被迫離職

律師回復

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  月幫助201720人

  用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位裁員需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱吆陀萌藛挝淮嬖趧趧蛹m紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉谄呤邨l　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 原問題：《公司裁員強迫員工離職的手續(xù)生效嗎》

  回復于 2022-12-14 22:51:53
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  廖敏律師

  月幫助116人

  被迫離職，公司應該支付您經(jīng)濟補償金

  回復于 2022-10-26 20:17:10 咨詢他