試用期9天內(nèi)就被已不符合管理者的要求被辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-08 20:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)具備以下要件：1.用人單位對(duì)錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)水平等；2.勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；4.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。 原問(wèn)題：《試用期已不符合條件為由故意辭退》回復(fù)于 2022-10-26 20:36:24
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我在試用期內(nèi)被辭退，說(shuō)是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無(wú)需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過(guò)了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺(jué)得你不符合工作要求，就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無(wú)法勝任你好，試用期剛結(jié)束，就被辭退 使用期剛結(jié)束，就被辭退
1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個(gè)月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個(gè)月通知，沒(méi)有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。2、你工作沒(méi)有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償金的。3、如果他沒(méi)給你交社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求補(bǔ)繳。如果為了試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動(dòng)合同書，填好的辭職表和說(shuō)明。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。 原問(wèn)題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并且已不適合公司辭退
1、試用期不簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月可以要求用人單位支付二倍工資的，試用期如果不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
