公司上班沒簽勞動(dòng)合同，公司又在我沒同意的情況下把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到一家勞務(wù)公司名下，是否可以以公司私自解除勞動(dòng)關(guān)系，被迫離職，走勞動(dòng)仲裁，索賠雙倍工資
勞動(dòng)爭議江西 南昌2025-01-09 07:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照合同法的說法你在這家公司已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，入職一個(gè)月內(nèi)必須與你簽訂勞動(dòng)合同，一年未簽的話就形成了無固定期限勞動(dòng)合同。既然沒有簽訂勞動(dòng)合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去勞動(dòng)部門申訴，可以對你賠償。同時(shí)非全日制用工條件是每天不超過4個(gè)小時(shí)，每周不超過24小時(shí)等，若符合相關(guān)條件，可與單位協(xié)商變?yōu)榧媛?，之后可與其他單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，并簽合同，但是兼職不能影響另一個(gè)單位的工作。非全日制用工：第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《我現(xiàn)在 在一家既沒簽勞動(dòng)合同也沒簽勞務(wù)合同的公司工作，因?yàn)闆]有底薪只有提成。我想把它當(dāng)做一份兼職?！?/div>回復(fù)于 2022-10-27 07:46:13相似問題解答
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補(bǔ)償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知，公司應(yīng)如何應(yīng)對？
你提交解除勞動(dòng)合同通知，不需要公司同意的。而且因?yàn)楣緵]有發(fā)放加班工資，也就是沒有及時(shí)足額的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費(fèi)。如果公司不同意，你再去勞離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付勞動(dòng)仲裁 強(qiáng)制待崗 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系
其實(shí)，可以直接在仲裁的申請書的第一個(gè)請求中，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動(dòng)合同，即可！一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因?yàn)橄蛳嚓P(guān)部門（包括仲裁委）提交仲裁申請書就已經(jīng)符合公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料。
以前的勞動(dòng)合同，時(shí)間日期，以及單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達(dá)到什么結(jié)果？除非是事業(yè)單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補(bǔ)償款。 原問題：《公司單方終止勞動(dòng)合同,我提出勞動(dòng)仲裁,該準(zhǔn)備哪些材料》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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