勞動(dòng)者超過時(shí)長(zhǎng)怎么解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-01-09 07:59
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勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)超時(shí)問題
如果個(gè)別部門上一天休一天屬于常態(tài)而不是臨時(shí)性質(zhì)，建議按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，為該部門申請(qǐng)綜合工時(shí)工作制。由于干一休一的總工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超過法定的工作時(shí)間，可按照《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)建行快貸逾期超過4年怎么解決
律師函的催收，并不是假的，這只是銀行催收欠款的一種方式而已，是為了向借款人施壓，他的目的也就是讓借款人盡快還錢，避免被起訴。至于你說你欠的本金不到2萬，如果逾期時(shí)間超過了三個(gè)月，銀行有效催收兩次以上，你仍舊不還款的情況下，還是可能會(huì)被銀行起超過60歲勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，并以無故曠工半天辭退勞動(dòng)者
曠工2天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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