對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)固定合同好一點(diǎn)還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同好一點(diǎn)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定,一般來(lái)講是根據(jù)你個(gè)人的喜好,但是如果你要解除合同,必須提前三十天提出。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完 成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延 續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同里簽固定期限的好呢還是無(wú)固定期限的好》回復(fù)于 2022-10-27 11:36:29
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簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以,否則單位違法,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求二次固定期限合同期滿,單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的,在此固定期限勞動(dòng)合同到期前,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位拒絕簽訂屬于違用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,有上限嗎?
展開(kāi)全部《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不安排工作內(nèi)容,被打壓
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)國(guó)企簽三年勞動(dòng)合同為固定還是無(wú)固定
這種情況下是固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了