你好，我有個員工實際工作九年半，但是只簽訂了三年的勞動合同，之前讓他續(xù)簽合同，他不肯簽，現(xiàn)在工作很懈怠，想要解除合同，有什么法律風(fēng)險

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂合同，你們可以要求雙倍工資；也可以視為無固定期限勞動合同。勞動合同法第14條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《我在公司工作九年半了只簽過三次勞動合同現(xiàn)在已經(jīng)五年沒有和我簽合同了這樣合法嗎而且前三次合同公司也以》

  回復(fù)于 2022-11-23 00:03:43
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同了，可以從違法公司的規(guī)章制度上找解除理由。

  回復(fù)于 2022-10-27 15:57:24 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  咨詢可以聯(lián)系我。

  回復(fù)于 2022-10-27 15:35:44 咨詢他