公司惡意降薪，逼著辭職怎么解決
勞動爭議北京 北京2025-01-09 18:25
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惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權(quán)益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動爭議仲裁委員會可能惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個不同的法律關(guān)系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經(jīng)勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復(fù)，公司不予執(zhí)行的，勞動者可以申請人民法院執(zhí)行。公司惡意降薪，并經(jīng)仲裁裁決支持恢復(fù)不予執(zhí)行的，屬于未及時足惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動法規(guī)定的么》公司降薪降級，我想辭職改怎么樣要得補償
發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位無故降薪降級，違反勞動合同法規(guī)定。然后再離職，申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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