提出離職后一直不發(fā)工資老板不回消息

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我想你們單位違反了以下規(guī)定: 1、超時(shí)加班，按勞動(dòng)法規(guī)定，每月加班不超過36小時(shí)，但你們單位的加班算下來都在100小時(shí)以上，就算單位申請(qǐng)了綜合勞動(dòng)工時(shí)工作制，加班也嚴(yán)重超時(shí)； 2、一個(gè)月發(fā)生活費(fèi)500元，估計(jì)你們當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不止500元，可以到勞動(dòng)局了解一下當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（在出滿勤情況下，每月發(fā)放的工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)）； 3、沒有休息天，違反了目前國(guó)家的休息制度，就是要在休息日加班，也要在保證職工身體健康的情況下，才可以加班，并要安排員工相同的補(bǔ)休時(shí)間，否則要按200%支付勞動(dòng)報(bào)酬； 4、不簽合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在單位用工之日起一個(gè)月之內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在一個(gè)月后一年內(nèi)未簽合同的，必須支付勞動(dòng)者二倍工資，一年后未簽合同的，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，仍要支付每月二倍工資； 5、“一天不上班罰三天工資，三天不上扣出所有工資”，這是霸王條未,是無效的; 6、辭工不結(jié)算工資。嚴(yán)重違法。 建議你到勞動(dòng)局仲裁科提出申訴，或勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)提出申訴，以維護(hù)自己的權(quán)益。 原問題：《提辭職老板不說話也不發(fā)工資》

  回復(fù)于 2022-10-27 20:05:54