昨天加班16個(gè)小時(shí),今天又要加班十幾個(gè)小時(shí)
律師回復(fù)
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月幫助201720人你先要告訴他們,你們要給補(bǔ)償我多少,這個(gè)是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的。多加班的時(shí)間要按2~3倍的錢來(lái)結(jié)算,還有就是你要開(kāi)除我,每一年補(bǔ)貼一個(gè)月的工資?。ū热缒阕隽?0年,就要補(bǔ)償你十個(gè)月的工資,其他的另外算,不滿一年的也要補(bǔ)償一個(gè)月的工資?。?。如果不行我就去起訴你們,可以告他們侵害勞動(dòng)者權(quán)益! 原問(wèn)題:《# #求助,求助,我在一個(gè)公司連續(xù)上了16天班,沒(méi)有休息,真的好累,每天10個(gè)小時(shí),現(xiàn)在公司還要我加》回復(fù)于 2022-12-25 03:08:27
相似問(wèn)題解答
月工資2300元,每天8小時(shí)工作,每天加班4小時(shí),月工資1100元,加班費(fèi)不夠,上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動(dòng)法的?! ∫话愎ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班公司強(qiáng)制每日加班半小時(shí)違法嗎
強(qiáng)制加班是明顯違反勞動(dòng)法的,況且加班還沒(méi)有加班費(fèi)。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞公司調(diào)店,之前還有200多個(gè)加班小時(shí)
理論上,加班需要經(jīng)過(guò)員工同意,強(qiáng)行加班,員工有權(quán)拒絕,并且有權(quán)拒絕公司不合理的調(diào)崗。如強(qiáng)行調(diào)崗,員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或提起勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我公司每月加班超過(guò)200小時(shí)員工說(shuō)加班費(fèi)太低不想加但老板強(qiáng)迫加班如不公司的加班不是自愿的,而且每天都加班3.5個(gè)小時(shí),甚至有些崗位4個(gè)小時(shí)怎么辦?
(一)正規(guī)的公司,企業(yè),員工一個(gè)月一般有多少天假期?答:一天工作8小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。一周工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí),最長(zhǎng)不得超過(guò)44小時(shí)。 用人單位每周安排勞動(dòng)者至少一天的休息日。(二)如果沒(méi)有假期給夠加班費(fèi)這算也算是違法呢還是合法 ?答:每天工作就九個(gè)小時(shí),加班的話13個(gè)小時(shí) 正常嗎
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下,任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2、熱心律師
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了