員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況年假怎么算
勞動爭議黑龍江 雙鴨山2025-01-08 08:39
律師回復
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月幫助201720人原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應按11年工作年限享受年休假，每年享有年休假10天。國務院《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 原問題：《原工作9年新工作2年工齡和年假怎么算》回復于 2022-11-22 23:34:18
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你好，我咨詢一下，一個在本單位工作十年以上的員工病假怎么扣？
請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。我在外單位92年轉正后轉入本單位，那在本單位92年之前做的臨時工算不算工齡
是否算工齡，看個人人事檔案里是否有完整的工作記錄如果有工齡，1992年工齡視同繳費年限，這個要自己拿身份證是社保中心查，或者在北京人社局網(wǎng)上的社會保險平臺注冊查詢，如果有認定的視同繳費年限，在個人養(yǎng)老保險的帳戶或者對賬單上有顯示如果對視同繳在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現(xiàn)在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動合同在協(xié)商一致基礎上應當是無固定期限勞動合同。內部轉崗是公司內部安排，應當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉換新的崗位時要先進行培訓。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓。需要有兩次的安排。員工不交接工作突然離職怎么在勞動合同上約束這種情況
沒有，這是一個公司自己找麻煩的事，因為既然沒有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個問題可以分成兩個法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認定其事實勞動關系。2、再提出追訴員工，員工被用人單位指派給A公司工作，到?jīng)]有任何書面調派手續(xù)，在A公司工作期間死亡，這種情況夠不夠成犯罪
以下是為你找的資料：法院：未經(jīng)雙方協(xié)商強行外派員工屬勞動合同變更以拒絕到崗算曠工開除員工屬違法解除合同 勞動合同簽訂后，將員工調至外地工作是否屬勞動合同的變更？員工拒絕按調令時間要求去外地崗位報到，單位以曠工為由開除員工是否屬違法解除合同？相關法律熱點
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