你好。我想問一下試用期無故被辭退可以要求賠償嗎
勞動(dòng)爭議河南 平頂山2025-01-08 13:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部你好，你的問題回答如下：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，因此，如用人單位不能證明不符合錄用條件，就不能以此為由解除勞動(dòng)合同。2、如用人單位違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、因你尚在試用期內(nèi)，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資，雙倍，即一個(gè)月工資。4、你可以憑單位解除勞動(dòng)合同的通知，向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《試用期內(nèi)被無故解除勞動(dòng)合同，需要賠償嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 13:39:21 -
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試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問題：《請(qǐng)問試用期被無故辭退能賠償么?》你好 試用期無故被辭退
試用期無故被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。 在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 原問題：《試用期無故被辭退怎么賠你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
1、子公司，屬于獨(dú)立法人，是獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的主體，同樣也是勞動(dòng)用工的主體。 分公司，只要在經(jīng)營地辦理了營業(yè)執(zhí)照，就滿足用工主體責(zé)任的條件。2、自用工之日起30天內(nèi)必須和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者可以主張2倍工資。3、試用期內(nèi)，勞資雙我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費(fèi)，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，試用期無故被辭退
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問題：《請(qǐng)問試用期被無故辭退能賠償么?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
