您好公司強制給我簽署了敬業(yè)協(xié)議不簽不給辦理離職手續(xù)目前離職3個月了也沒有收到公司給我打的補償金我現(xiàn)在直接跳槽做同行業(yè)可以嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-01-09 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 正常離職流程中，過了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動合同即可（建議以書面形式提出解除勞動合同），不需要也不建議簽署競業(yè)限制合同；2. 根據(jù)勞動合同法及其司法解釋的規(guī)定，競業(yè)限制合同應(yīng)支付補償金；3. 如離職后連續(xù)三個月公司不支付競業(yè)限制補償金的，你可以書面通知的形式，告知公司解除競業(yè)限制合同（建議以EMS形式送達(dá)公司，并在EMS面單上備注“解除競業(yè)限制通知”）；4. 解除通知送達(dá)公司后，你的競業(yè)限制義務(wù)解除；5. 謹(jǐn)記，解除競業(yè)限制的書面通知和送達(dá)證據(jù)一定要保留，以便后續(xù)維護權(quán)利；6. 勞動局會受理的，如你不想簽競業(yè)限制合同的，記得向勞動局投訴的時候，一并反映公司要求簽訂競業(yè)限制合同才同意你離職的情況。 原問題：《公司離職要我簽競業(yè)合同不賠償然后3個月了還不給辦離職》回復(fù)于 2023-02-04 04:44:54
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我想跳槽到競對公司，但簽署了敬業(yè)協(xié)議，我的基本工資2800元，跳槽后最高賠償公司多少錢？
如果這個違約金是因為培訓(xùn)簽署的那么很可能是需要賠付的勞動法只是規(guī)定了，不允許和員工要違約金，但是明確說明了關(guān)于培訓(xùn)對于企業(yè)的保護，是可以對員工有經(jīng)濟方面的要求補償?shù)亩?，這個協(xié)議，是你自己簽署的，如果有異議，為什么當(dāng)時還要簽訂呢？你是年滿十1個月離職期到了，公司不給辦手續(xù)，可以直接離職嗎
按照勞動法規(guī)定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你可以自己離職了。但以防對方拖欠工資，你可以收集好提前公司讓辭退我但是，不想只給我簽《離職賠償協(xié)議》，并且讓我自己提離職
協(xié)商解除勞動關(guān)系很正常的，你可以在協(xié)商中提出你的利益要求（比如單位給以xx元的經(jīng)濟補償）?！唤o我出解除勞動關(guān)系證明’是不可能的，并且違法的。單位會給你離職證明的。 原問題：《公司要辭掉我，但是他只跟我協(xié)商，不給我出解除勞動關(guān)系證明》我在一個公司上了幾年班 現(xiàn)在我有事 要離職 離職報告都2個月了 也沒有給我批準(zhǔn) 我之前的工資也沒有給我發(fā)
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩你好，我已經(jīng)離職了，公司之前跟我簽的勞動合同沒給我，我現(xiàn)在需要怎樣獲得合同
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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