您好，我想咨詢關于生育工資的問題。生育前，每月基本工資3500，崗位工資4000，績效6900（根據評分發(fā)放），還有其他補貼，應發(fā)工資平均在14500左右，除去五險一金和個稅，實際發(fā)放13000左右。但是生育津貼好像是按照我們實際社保繳存基數發(fā)的每月3975左右，生育津貼總共只有不到20000元，我可以要求公司補齊低于我工資的部分嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-01-08 14:26
律師回復
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月幫助201720人津貼這個東西其實是很微妙的，其實津貼就是生育期間給你的工資。如果你們單位的人均工資就是3000左右的話，他給你3100沒問題，給你3000你也拿他沒辦法。他給你4000那就是對員工好。其實就是公司在合理的范圍內想給你多少都可以的。 生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數。 原問題：《想咨詢下生育津貼方面問題》回復于 2022-12-25 02:44:06
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職工生育津貼及基本工資咨詢
生育津貼，社保局按單位申報的全員平均工資報銷 如果報銷額比你工資高，全部給你 如果報銷額比你工資低，差額單位補齊后發(fā)給你 至少，你能按自己工資領取生育津貼 建議去當地社保局咨詢一下當地最低繳費基數，如果你工資比繳費基數低，單位是按最產假期間，公司只發(fā)夠扣五險一金的工資，生育津貼報銷下來后，扣除產假期間公司發(fā)的工資，多退少補，這合法嗎？生育津貼低于產前孕婦的實際工資，公司不進行補足，這合法嗎？生育津貼低的原因是上年度公司申報的職工平均公司低，但是公司并未按照員工實際工資繳納社保和公積金，這是不是導致申報的平均工資低的原因？
依照女職工勞動保護特別規(guī)定第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。， 原問題：《產假工資照發(fā)，但公司有權扣生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費工資計發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產假才能領生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合相關法律熱點
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