您好，公司找原因開(kāi)除員工怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議寧夏 中衛(wèi)2025-01-07 18:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，你這個(gè)問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)問(wèn)題，要一步步來(lái)。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開(kāi)除，如果是員工的過(guò)錯(cuò)能否讓老板指出來(lái)。如果員工沒(méi)有錯(cuò)，如果要開(kāi)除，那么請(qǐng)老板按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動(dòng)合同前提下）。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)保留你與該單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證、飯卡等證件。2.如果不能與老板調(diào)解，請(qǐng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。3.如果覺(jué)得勞動(dòng)局處理不公平不公正，仲裁結(jié)果不滿意，那么請(qǐng)你向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。希望我的回答對(duì)你有所幫助，祝你好運(yùn)！ 原問(wèn)題：《老板無(wú)故找理由開(kāi)除員工，員工怎樣解決》回復(fù)于 2022-10-28 18:38:56
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您好，公司找原因辭退員工怎么處理
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：各種理由辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：參考【企業(yè)職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法】，判斷是否無(wú)故辭退。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：否則，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《公司以各種理由辭退員工，怎么處理》您好 公司無(wú)故開(kāi)除員工
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司找理由把我開(kāi)除
你好，你這個(gè)問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)問(wèn)題，要一步步來(lái)。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開(kāi)除，如果是員工的過(guò)錯(cuò)能否讓老板指出來(lái)。如果員工沒(méi)有錯(cuò)，如果要開(kāi)除，那么請(qǐng)老板按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動(dòng)合同前提下）公司惡意開(kāi)除員工
這是單位解除勞動(dòng)合同，單位解除合同要符合《勞動(dòng)合同法》第39條，建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求仲裁單位解除合同無(wú)效，目前單位沒(méi)有給你任何書(shū)面材料，單位說(shuō)你違反規(guī)章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發(fā)過(guò)員工手冊(cè)、你簽過(guò)字等，否則不能成為公司已造成損失為由，開(kāi)除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
