您好，公司找原因辭退員工怎么處理
勞動爭議寧夏 中衛(wèi)2025-01-08 18:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：各種理由辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：參考【企業(yè)職工獎懲實(shí)施辦法】，判斷是否無故辭退。舉例說明應(yīng)用場景：否則，勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《公司以各種理由辭退員工，怎么處理》回復(fù)于 2022-10-28 18:38:38
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您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個(gè)問題是勞動關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動合同前提下）公司辭退員工，不給補(bǔ)償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況，公疫情辭退員工怎么處理
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能違法辭退員工怎么處理
1、勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經(jīng)經(jīng)賠償金的，賠償金計(jì)算依據(jù)如下： 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法公司無辜辭退員工
這需要看單位是否是違法解除了，需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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