臨時(shí)用工8年,不明原因被開(kāi)除,怎么維權(quán)?
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臨時(shí)用工人鬧事怎么辦
報(bào)警。用工單位辭退,怎么維權(quán)
在辭退時(shí)當(dāng)天結(jié)算。而且你還可以以企業(yè)違反勞動(dòng)法為由,到法院起訴用工單位。勞動(dòng)法明文規(guī)定,用工單位在接收工人就職一年之后,仍未與工人簽定勞動(dòng)合同的,需支付工人兩倍的工資薪酬。建議你找一個(gè)律師先咨詢一下,然后決定采取何種措施。 原問(wèn)題:《正式員臨時(shí)用工梯子斷裂摔傷
1,這種情形屬于工傷。且屬于十級(jí)傷殘。 2,工傷賠償數(shù)額計(jì)算: 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,并可以享受以下待遇: (一)按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人六至十六個(gè)月工資。其中:五央企臨時(shí)聘用工資拖欠問(wèn)題
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了