哺乳期調(diào)崗后增加工作量，導(dǎo)致不得不主動提出的離職有賠償嗎
勞動爭議北京 北京2025-01-09 06:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人1公司沒有明顯過錯和違法行為，也不屬于脅迫，你自行離職，公司無須支付賠償金。 2應(yīng)該在就業(yè)地，就是貴陽市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3一般證據(jù)有：工資卡、考勤記錄，合同等等 ---------補充：其實這里面牽涉到單位調(diào)崗問題。其實按照勞動法，調(diào)崗屬于勞動合同更改行為，單位更改合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并且要對勞動合同進行修改并重新簽訂。而單位沒有經(jīng)過勞動者同意就調(diào)離崗位，涉嫌違反勞動法。可以申請仲裁。 原問題：《哺乳期工作性質(zhì)變化被迫辭職，企業(yè)是否承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任》回復(fù)于 2022-11-22 22:48:41
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你好 你好！變相調(diào)崗、降職，迫使員工自動離職，這種能提出賠償嗎？
這里面有幾個問題，需要搞清楚，才能回到你的這個問題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動合同時，合同里寫，公司根據(jù)公司需要，調(diào)整員工崗位，員工必須執(zhí)行等等的條款，這段話其實是有違勞動合同法，屬于排除自己的義務(wù)，主張自己的權(quán)利。那么在實際工作中，你干增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題被公司調(diào)崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構(gòu)成曠工自動離職的，以單位的調(diào)檔通知外地調(diào)崗 不去就離職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那么公司是有權(quán)進行調(diào)崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調(diào)崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續(xù)簽的，應(yīng)該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動合同，需經(jīng)勞動者同意，未經(jīng)勞動者同意降低相關(guān)法律熱點
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