公司扣壓工資不給該怎樣維權，要回工資
合同糾紛陜西 西安2025-01-09 14:27
律師回復
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月幫助201720人只要勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！ 秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《公司扣押一月工資離職后不給怎么辦》回復于 2022-12-25 02:07:50 -
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公司不給工資怎么要回
1先協(xié)商處理，協(xié)商不成到勞動行政部門舉報(勞動監(jiān)察大隊)。2申請仲裁(仲裁不收費)。3對仲裁不滿意可以拿仲裁書后十五天之內到法院起訴。4根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟時候，你可以要求除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百勞動者維權公司不給發(fā)工資
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁，如果對具體操作流程不熟悉想要咨詢，可以在平臺首頁上點擊我頭像詳細溝通公司扣除工資過多，該怎樣維護權益呢
根據你所說，你可以到勞動監(jiān)察部門舉報，根據勞動法的相關規(guī)定，用人單位無權對勞動者進行經濟處罰，所以說你們單位的行為已經違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對拖欠農民工工資，公司不給錢，我該怎么能要回來
你好！首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。 其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。 不過，實踐中發(fā)現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之工資不給，如何要回
1先協(xié)商處理，協(xié)商不成到勞動行政部門舉報(勞動監(jiān)察大隊)。2申請仲裁(仲裁不收費)。3對仲裁不滿意可以拿仲裁書后十五天之內到法院起訴。4根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟時候，你可以要求除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百相關法律熱點
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