有晚上加班工資的崗位被調(diào)崗到?jīng)]有加班的崗位，屬不屬于調(diào)崗降薪
勞動(dòng)爭議江蘇 南通2025-01-08 19:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人有一些單位都規(guī)定有輪崗鍛煉的，換部門和崗位有一些是根據(jù)員工的特長、有一些是公司有意安排的培訓(xùn)，也有一些事整人的?？茨闶鞘裁辞闆r了。但是一般的輪崗、換崗都需要征求個(gè)人的意見的，不能隨意就換崗的。如果你不同意換崗，可以去找人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)商量。如果不行，你可以另尋生路，沒有必要糾結(jié)。 原問題：《調(diào)換部門和崗位（沒有降薪）算不算違法調(diào)崗》回復(fù)于 2022-10-29 20:01:41
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調(diào)崗降薪，加班超時(shí)
調(diào)崗降薪可以不接受，加班超時(shí)要求支付加班費(fèi)。被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司單方調(diào)崗降職降薪
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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