辦銀行鎖了給公司請假算曠工怎么辦
勞動爭議浙江 杭州2025-01-07 23:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先員工是否有寫請假條請假，如果員工沒有寫請假條，或者請假沒有得到批準的情況下，私自不來單位上班是屬于曠工行為。和員工是否遞交辭職單沒有任何關(guān)系。員工可以和單位進行協(xié)商處理。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《教辭職報告后請假一天,公司算曠工怎么辦》回復(fù)于 2022-12-25 01:50:40
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如果請假領(lǐng)導(dǎo)不批，算曠工怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此，單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的；如果不是非請不可，那又何必呢？克服一下我請假公司按曠工算 然后說曠工三天自離這個月工資沒有了 還不打算給上個月工資應(yīng)該怎么辦
老板違法，雖然勞動者違反公司規(guī)定，應(yīng)當接受公司規(guī)章制度的處罰，但是公司規(guī)章制度必要依法而定不能扣除勞動者所有的工資。勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，也可以與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位支付足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償?shù)呢熑?，單位勞動管理相關(guān)人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內(nèi)存在勞動關(guān)系，你也付出勞動了，應(yīng)該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動監(jiān)察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周行程上面打的請假算曠工嘛
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