你好請問單位因為疫情效益不好找理由逼迫自己自動離職該準(zhǔn)備哪些材料仲裁
勞動爭議廣西 南寧2025-01-08 01:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人最近我們公司由于經(jīng)濟效益不太好,開始裁員,但是不想支付被裁員工的賠償金,就想了個辦法把人調(diào)去其他崗位(換的崗位是你從來都沒干過的,并且只能讓你拿幾百塊的工資)你自己覺得干不下來了就自動離職,這樣公司就不用賠償了,屬于變向的裁員,請問各位這種情況我該怎么辦,現(xiàn)在還沒有輪到我,但是我想早做準(zhǔn)備,我應(yīng)該收集些怎樣的證據(jù)來保護(hù)自己的合法權(quán)益呢,謝謝1我們是簽了勞動合同的···這事變相“整人”。 原問題：《單位換工作崗位逼員工自動離職應(yīng)該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-22 22:07:44 -
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單位用霸王條款停工逼迫自己自動離職不付補償
老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關(guān)于工資是如何規(guī)定的,假如說只規(guī)定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業(yè)效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.對于十年的規(guī)定,勞動你好！領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動離職！我要怎么保障我的權(quán)益？
提供對方逼迫的證據(jù)，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。如果申請勞動仲裁 需要準(zhǔn)備哪些材料
準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，是公司員工的證據(jù)，具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好，請問起訴離婚需要準(zhǔn)備哪些材料
你好，訴狀及證據(jù)材料，可以點我頭像進(jìn)一步溝通。你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據(jù)什么法規(guī)）單位做除名決定需要辦哪些手續(xù)？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據(jù)主要是單位的紀(jì)律規(guī)定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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