我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職直接走需要付法律責(zé)任嗎

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開(kāi)全部上班多久了？超過(guò)一個(gè)月的話，從第二月起除了支付工資以外還要加付賠償金。你去找勞動(dòng)局投訴，拿回工資應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。單位有下列情形之一的，無(wú)需提前30天書(shū)面通知單位，可以直接解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；合同沒(méi)簽，他們一般不會(huì)給你上社保，直接找勞動(dòng)局投訴，很快就給你解決了。關(guān)鍵是要有上班的證據(jù)，工資條、考勤記錄、員工證、或者其他員工的證言之類的。你可以要求該超市，從你工作的第二月起雙倍支付工資，并補(bǔ)繳工作期間的社保。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽合同直接走人要負(fù)法律責(zé)任嗎》

  回復(fù)于 2022-10-30 15:02:24