我上班半個(gè)月，還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資，現(xiàn)在手指頭骨折了，怎么算賠償
合同糾紛山西 朔州2025-01-08 17:25
律師回復(fù)
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已經(jīng)到醫(yī)院上班半個(gè)月 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者生病不能繼續(xù)上班，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位正常支付醫(yī)療期工資，不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以有個(gè)小孩在小廠上班手指頭弄了，工傷這塊
工傷鑒定，你這個(gè)應(yīng)該有十級(jí)。按標(biāo)準(zhǔn)要先陪一萬(wàn)多，如果辭職后按工作年齡陪你，一年陪一個(gè)月的平均工資，還有老板非法用童工，也是要陪錢的，如果陪的太少就去找勞動(dòng)監(jiān)察。 原問(wèn)題：《未成年在廠子里上班手指頭骨折老板怎么賠償，賠償一個(gè)月工資夠嗎？手指頭未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是怎么計(jì)算的，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除了賠償怎么算的
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要錢工資不給，還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
