單位不簽合同還違法辭退當(dāng)天辭退當(dāng)天趕走，不開辭退書，我有辭退錄音
勞動爭議山東 青島2025-01-10 19:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位在沒簽訂勞動合同的情況下，在辭退員工當(dāng)天，員工提出要求賠償后，是合理的，單位不愿承擔(dān)賠償，要求員工簽訂兩個(gè)月勞動合同，兩個(gè)月后必須走人，當(dāng)事人可以拒簽。簽了幾天單位隨便解聘，當(dāng)事人可以要求出具合理理由。以上如果不能協(xié)商解決，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！ 〉谄呤臈l 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問用人單位在沒簽訂勞動合同的情況下，在辭退員工當(dāng)天，員工提出要求賠償后，單位不愿承擔(dān)賠償，要求員》回復(fù)于 2022-12-14 20:07:36
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我胳膊摔壞了不能上班，當(dāng)天單位就把我辭退了，
首先，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以被辭退了是否要當(dāng)天發(fā)工資
必須要有工資。上一天班一天工資。合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所你好，公司不讓員工進(jìn)車間，也不開辭退書，怎么處理
根據(jù)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?/span>公司不簽合同辭退
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理違法辭退 公司違法辭退
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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