勞動關(guān)系如何確認(rèn)及判定

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。其中，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動與勞務(wù)8大區(qū)別 1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。 4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。 6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。 7.用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。 8.當(dāng)發(fā)生爭議進(jìn)行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。三、法院常采用的理由： 原勞動部的勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！睆膭趧有姓块T的上述意見中可以看出，所謂事實勞動關(guān)系是相對于勞動合同確立的勞動關(guān)系而言的，即應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系而沒有履行法律手續(xù)，在用人單位和勞動者之間形成了勞動力的使用和被使用關(guān)系，而且這種關(guān)系是一種既成事實、客觀存在的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。既然勞動關(guān)系是勞動力的使用和被使用關(guān)系，是用人單位和勞動者以勞動為條件而形成的一種勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，那么，確定事實勞動關(guān)系的依據(jù)就是勞動者的勞動力是否被用人單位所使用，勞動者是否為用人單位提供了勞動。 原問題：《如何認(rèn)定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系及現(xiàn)法院常采納的》

  回復(fù)于 2022-11-20 12:48:45