車間變向裁人，叫調(diào)車間調(diào)崗，現(xiàn)在的勞動活同工種是操作工，車間是生產(chǎn)車間，工作范圍是廠區(qū)，但是勞動活同上面的封面車間是表面處理，我有權(quán)拒絕調(diào)車間嗎
勞動爭議廣東 中山2025-01-09 10:54
律師回復
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月幫助201720人調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，勞動者有權(quán)利不去，但是單位需要支付經(jīng)濟補償。如果單位這樣辭退員工，那么就屬于違法解除勞動合同。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 原問題：《公司變向裁員。從新調(diào)到新的崗位而本人不想去的。公司會怎么處理?！?/div>回復于 2022-11-20 12:47:11相似問題解答
車間外包，勞動合同
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:在行傳媒車間外包給乙方，為明確雙方的權(quán)利和義務，特訂立本合同。一、承包原則1、本合同本著利益共享、風險共擔的原則，以承包生產(chǎn)的形式確定發(fā)包方、承包方、職工三方的權(quán)、責、利的本人在公司工作年限8年，更換多人車間主任，現(xiàn)任車間主任要對我調(diào)崗，理由是我不能無償加班
廠規(guī)廠紀 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條 本制度面前人人平由于公司經(jīng)營不善導致崗位減少，公司要求本人調(diào)崗到車間一線。
展開全部你們公司的行政很厲害，熟悉條例，這就是逼你自己走而已，按照規(guī)定，這樣做公司確實沒責任。如果你膽氣足夠，去和老板談，讓他補償最少一個月工資（按道理好像要補償3個月），你再寫辭工單。如果不補償，你就打勞動局的電話來裁決，雖然裁決最后可能你好，公司把我從一個坐辦公室的調(diào)到車間干體力活的，犯法嗎？
大點的單位分工一般是很明確的，但是單位是私營的話，做什么都是老板一個人說了算，沒有合理不合理一說，覺得不合理就是辭職，現(xiàn)在工廠也不好做，待遇方面好，自己想在單位繼續(xù)做，就要調(diào)整自己的心理了！ 原問題：《我是工廠管理,現(xiàn)被調(diào)車間干活合理嗎》相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
