勞動(dòng)合同半年沒簽，現(xiàn)在離職了要求賠償公司不給
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-08 10:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人有賠償，離職后可以要求支付半年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料案例：原告王瑞系被告某液壓閥公司職工，雙方簽訂期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后,雙方再未簽訂書面勞動(dòng)合同。王某在被告處工作至2016年3月份，被告為原告發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)審理，臨河區(qū)法院判決被告公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某2016年1月1日至3月31日的雙倍工資差額。 原問題：《勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽后我已干了半年,現(xiàn)在準(zhǔn)備離職,是否有賠償》回復(fù)于 2022-10-31 11:01:34
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工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請(qǐng)書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動(dòng)合同被迫主動(dòng)離職如果沒簽勞動(dòng)合同，但是簽了培訓(xùn)協(xié)議，提前離職，會(huì)被要求賠償違約金嗎？
當(dāng)然不是你違約，不給你簽勞動(dòng)合同是他們的問題，你可以告公司超過六個(gè)月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個(gè)月不簽勞動(dòng)合同也是不合法的你要走，他們?nèi)绻夷懵闊阋彩强梢愿嫠麄兊?，所以說他們應(yīng)該是不會(huì)找你麻煩的 原問題：《還沒簽你好，公司未買社保，未簽勞動(dòng)合同，離職了可以要求補(bǔ)交并賠償嗎
公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工離職要?jiǎng)趧?dòng)合同公司不給
給你離職證明應(yīng)該就可以入職半年沒簽勞動(dòng)合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請(qǐng)為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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