公司準(zhǔn)備結(jié)業(yè)了，員工對賠償多少個(gè)月工資有不滿，前面有人辭退是按工作一年賠一個(gè)月工資，計(jì)28個(gè)月，現(xiàn)在準(zhǔn)備按勞動(dòng)法走，我工作30年能賠多少？
勞動(dòng)爭議廣東 中山2025-01-10 11:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本人工資是指勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資。 原問題：《如果一家公司做不下去了，那結(jié)業(yè)需要對員工經(jīng)行賠償工資多少》回復(fù)于 2022-10-31 11:42:37
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辭退員工需要按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠付？工作不到一年 是按實(shí)際平均月工資賠付1個(gè)月嗎
您好，如果對方是違法辭退，將支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2011年在單位上班至今，公司現(xiàn)在要辭退我，應(yīng)該賠幾個(gè)月工資？
1，從何時(shí)形成的勞務(wù)關(guān)系？2，合同是從來都沒簽過么？3，公司有員工手冊么？按你如上所訴應(yīng)該可以賠不少錢‘首先自用工之日起1月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，最多可以主張11個(gè)月雙倍，而后用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞工作滿一年，被辭退的話，月工資5000元。單位應(yīng)賠償我多少錢
要看是合法辭退還是違法辭退，違法辭退需要支付賠償金。在公司工作22年遲職了，按勞動(dòng)法有賠償嗎
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動(dòng)法我們要賠償半個(gè)月工資 沒有提前通知 那就補(bǔ)償雙倍 就是一個(gè)月工資 但是該員工張口閉口要兩個(gè)月工資賠償 不滿足久說勞動(dòng)仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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